公司开展新招聘员工内部竞聘上岗活动

更新时间：2013-01-15

为填补营销、技术岗位空缺，进一步提高新招聘员工的工作积极性，提高员工的业务能力，建立健全动态人事管理和激励机制，2013年1月9日，公司组织新招聘员工内部竞聘上岗。

此次竞聘的岗位是技术部技术员和营销部业务员，共有37名大学生报名参加。技术、营销、财务、人力资源等相关部门组成面试小组，对参加竞聘的员工进行了面试。参加竞聘的员工讲述了自己在公司工作的基本情况、竞聘优势和工作设想，表达了他们迫切希望参与公司技术研发与市场开拓的强烈愿望。经过层层筛选，共有8名大学生竞聘成功。

在公司经营状况不佳，人员素质较差的情况下，公司积极创新人力资源管理机制，为员工职业发展营造快速提升平台。此次竞聘是公司实行人才创新的一大进步，进一步改善人力资源配置结构，提升了人力资源配置水平，以支撑经营目标的实现。