为填补营销、技术岗位空缺,进一步提高新招聘员工的工作积极性,提高员工的业务能力,建立健全动态人事管理和激励机制,2013年1月9日,公司组织新招聘员...[ 查看全文 ]
1月10日,公司董事长董平先生、监事李桂芳女士来公...[ 查看全文 ]
为全面、客观地考察任期内公司干部的业务水平、工作能力,提高干部队伍素质,增强干部的竞争力,经公司研究,于12月21日,组织开展了中层干部2012年度...[ 查看全文 ]
根据集团发展的要求,为了更好的提升财务人员全面业务素质和能力,公司财务部于2012年11月7日下午在二楼会议室组织了关于财税方面新...[ 查看全文 ]
公司2012年新招聘大学生于10月16日报到;自10月17日开始一年时间的理论学习与车间内实习培训。为了确保大学生尽快融入到企业,对企业产品、发展愿景...[ 查看全文 ]